新入社員研修
新入社員アンケート調査結果から見る2019年度新入社員の傾向
新入社員の傾向を知るために、新入社員のアンケート調査を行った結果を公開しております。
新入社員アンケート調査結果から見る「2018年度新入生の傾向」
新入社員の傾向を知るために、新入社員のアンケート調査を行った結果を公開しております。
社会人教育と定着化のトータル支援プログラム「Flap」
欲しい人材を選考し、入社率を高め、充実した教育と内面の支援、環境整備を行い、「生産性の高い人材」を育成するトータルサポートプログラムです。
新入社員育成プログラム「Start」
新入社員育成プログラム”Start”では、新入社員の「１年後の達成水準」を教育コンサルタントとともに設定し、OJT計画も含めてどのように育成していくかを計画・推進するトータルプログラムです。
新入社員研修（ビジネスマナー習得実践コース）
社会人としての基本マナーやコミュニケーションを反復練習を通じて体で覚え、具体的な行動変容から本人の意識に変化をもたらす、新入社員に向けたビジネス基礎研修です。
新入社員研修（2日間ベーシックコース）
ビジネスの中で求められる基本的なスキルや知識を学び、チームの一員として活躍する自律型人材を育成する、新入社員基礎研修です。
新入社員研修（営業の基本習得コース）
社会人としての基本マナーやコミュニケーションを反復練習を通じて体で覚え、具体的な行動変容から本人の意識に変化をもたらす、新入社員に向けたビジネス基礎研修です。
新入社員育成プログラム「Start」：OJTリーダー育成研修①－基本的な考え方
新入社員育成プログラム”Start”では、なぜ企業において人材育成が必要なのかをOJTリーダーが納得した上で新入社員の育成に取り組むよう方向付けする必要があると考えています。