活き活きと働き続けるシニアの実現に向けた、中高年齢者の行動変容促進のためのワークショップです。

女性活躍推進に向けては、女性のキャリア形成・管理者の意識変革・職場環境改善と多くの課題があります。まずは女性が活躍することにより、周囲へ影響を与え、会社全体のイメージ向上につながります。

職場環境等の改善や社員に対するメンタル相談、心の健康問題を持つ社員への対応に中心的な役割を果たす管理監督者を対象とした研修です。

自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。

自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。

女性社員に焦点をあて、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。

多面評価を活用し、組織から期待される行動要件と、自己の職務行動に対する課題を客観的に認識することにより、主体的にキャリアを切り拓くための研修です。

入社後数年を経た『初期キャリア』にあたる世代を対象に、今後の成長の礎となる能力の開発を促す研修です。

自分らしさの顕在化、強み・弱みの明確化、価値観の再確認をすることで今後のキャリアビジョンを明確にする研修コースです。

やる気のもと（モチベーシヨンの源泉）を発見し、自身を取り巻く環境（立ち位置）を明確化するためのコースです。

自身を動機づける目標を明確にするとともに目標達成に向けて今何をすべきか、自分を成長させる行動へと繋げます。

自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。

自身を動機づける目標を明確にするとともに目標達成に向けて今何をすべきか、自分を成長させる行動へと繋げます。