60年の信頼と実績
【建設業の新人・若手社員研修】
なら
「ニッコン」にまるっとお任せ！
- 若手の即戦力化
- 人事部にできない
技術者教育 - 安全な現場管理
【建設業の新人・若手社員研修】
ニッコンなら豊富な実績に基づく、
多彩な教育・研修プログラムを
ご用意しています！
お悩み①現場に人が足りないので、最低限の知識だけを身に付けせて、早く現場に出したい
新入社員が、施工管理の基本などを3日間で学べます。
プログラムの内容を見る
- 建設業新入社員現場配属前研修
- 請負契約、建設業の特徴、建設業の仕事の流れ・職種、現場監督の仕事、建設実務を疑似体験する「施工ゲーム」など（7時間）費用目安:35万円
- CPD/CPDS認定 Eラーニング
若手技術者スキルアップシリーズ
現場代理人基本コース/施工管理基本４コース/法令遵守基本コース - 現場代理人基本 (約200分)
品質管理、原価管理、工程管理、安全管理、建設業関連法 (各約100分)
費用: 1人全6コース30,000円 (1人1コース各6,000円)
お悩み②ビジネスマナーや現場の最低限の知識まで現場で教える余裕はないので、そのくらいは教えてから現場に出したい
新入社員が、ビジネスマナー、施工管理の基本などを5日間で学べます。
プログラムの内容を見る
- 建設業新入社員研修
- 社会人の心構え、建設業における仕事のやりがい、敬語、名刺交換、報・連・相など（7時間）
費用目安:35万円
- 建設業新入社員現場配属前研修
- 請負契約、建設業の特徴、建設業の仕事の流れ・職種、現場監督の仕事、建設実務を疑似体験する「施工ゲーム」など（7時間）費用目安:35万円
- OJT教わり方研修
- 企業の人材育成の目的と方法、上司・先輩からの教わり方、自分の考えの伝え方、自ら学ぶやり方など(７時間) 費用目安:35万円
- CPD/CPDS認定 Eラーニング
若手技術者スキルアップシリーズ
現場代理人基本コース/施工管理基本４コース/法令遵守基本コース - 現場代理人基本 (約200分)
品質管理、原価管理、工程管理、安全管理、建設業関連法 (各約100分)
費用: 1人全6コース30,000円 (1人1コース各6,000円)
お悩み③長期的な視点で人材育成を考えると、最初に十分な知識や技術を身に付けさせてから現場に出す方が早く大きく成長するので、そうしたい
新入社員が、ビジネスマナー、施工管理の基本研修などを8日間で学べます。
プログラムの内容を見る
- 建設業新入社員研修
- 社会人の心構え、建設業における仕事のやりがい、敬語、名刺交換、報・連・相など(7時間)費用目安:35万円
- 建設業新入社員現場配属前研修
- 請負契約、建設業の特徴、建設業の仕事の流れ・職種、現場監督の仕事、建設実務を疑似体験する「施工ゲーム」など（7時間）費用目安:35万円
- 新入社員フォローアップ研修
- ノウハウを後輩に伝える、ノウハウを他者から聞き出す、周囲からの期待と自分が果たすべき役割、今後の成長計画の作成など(7時間)費用目安:35万円
- OJT教わり方研修
- 企業の人材育成の目的と方法、上司・先輩からの教わり方、自分の考えの伝え方、自ら学ぶやり方など(７時間)費用目安:35万円
- QCDS 管理基本研修
- QCDS管理概論、工程管理、原価管理、品質管理、安全管理(7時間)費用目安:35万円
建設業に関することなら
どんなお悩みでも、
まずはお問い合わせください！
ニッコンでは、企業規模の大小や工種に関わらず、各社のご要望に合わせた研修をご提案いたします。
また、研修以外の各種課題解決もご支援いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
03-3950-1178
お問い合わせ＼若い力を即戦力に！／
ニッコンの新入・若手社員 研修受講の3つのメリット
メリット
新入社員・若手社員に
最低限の教育を与えて
現場に出せる
最低限の教育を与えて
現場に出せる
メリット
建設業に特化した
実践的な知識を得るため、
現場で早く仕事を覚えられる
実践的な知識を得るため、
現場で早く仕事を覚えられる
メリット
最近の業界の傾向や
他社の事例など、自社にない
知見や情報も得られる
他社の事例など、自社にない
知見や情報も得られる
各研修プログラムをクリックタップすると、研修受講者／人事・教育ご担当者のメリットをご覧いただけます。
建設業新入社員研修
建設業新入社員
現場配属前研修
新入社員フォローアップ研修
建設現場における
OJT対象者の教わり方研修
CPD/CPDS認定
Eラーニング「建設業 若手技術者スキルアップシリーズ
施工管理基本コース」
QSDC管理基本研修
料金について
研修
受講人数や研修内容に応じて、都度お見積もりいたします！
価格の目安：1日35万円前後
Eラーニング
CPD/CPDS認定
建設業若手技術者スキルアップシリーズ
1人1コース：6,000円（税別）
全5コース：25,000円（税別）
新コース「現場代理人基本コース」
1人1コース：6,000円（税別）
全6コース：30,000円（税別）
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どんなお悩みでも、
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ニッコンでは、企業規模の大小や工種に関わらず、各社のご要望に合わせた研修をご提案いたします。
また、研修以外の各種課題解決もご支援いたします。
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＼実はカンタン！／
研修／Eラーニング受講の流れ
研修の場合
お電話／お問い合わせフォームより、新入社員・若手社員の教育・研修を依頼したい旨をご相談いただきます。
弊社営業よりご担当者様にお電話またはメールにてご連絡し、ご希望を伺います。
ご要望（ご予算含め）に合った
教育・研修内容をご提案いたします。
教育・研修内容をご提案いたします。
内容がご要望どおりであればご契約！
スケジュールに沿って受講者にプログラムを受講していただきます。
Eラーニングの場合
お電話／お問い合わせフォームより、新入社員・若手社員のEラーニングを依頼したい旨をご相談いただきます。（③のお申込みフォームからお申し込みでももちろんOKです）
弊社営業よりご担当者様にお電話またはメールにてご連絡し、ご希望を伺います。
お申込みフォームより必要な講座を選んでお申し込みください。
スケジュールに沿って受講者にプログラムを受講していただきます。
各講座の最後に試験を受験していただきます。
修了試験に合格したら、受講証明書を発行いたします。弊社サイトよりダウンロードください。
＜CPDの場合＞
毎月ニッコンが月末にCPDの番号を申請してきた人の履歴情報を確認し、修了者を運用団体へ報告。受講者がCPD運用団体に申請。
＜CPDSの場合＞
学習終了後に発行される「修了証」にて、受講者がCPDS運用団体に申請。
毎月ニッコンが月末にCPDの番号を申請してきた人の履歴情報を確認し、修了者を運用団体へ報告。受講者がCPD運用団体に申請。
＜CPDSの場合＞
学習終了後に発行される「修了証」にて、受講者がCPDS運用団体に申請。
＼お任せください！／
導入事例
●新入社員研修
●現場配属前研修
●新入社員フォローアップ研修
●OJT教わり方研修
●QCDS管理基本研修
総合建設業者や専門工事業者に対して、1年にのべ200件程度実施しています。その多くは社内の新入社員・若手社員教育プログラム内に組み込まれ、毎年継続されています。
●CPD/CPDS認定
建設業若手技術者スキルアップシリーズ
発売開始から半年でのべ1,150名が受講！
＼経験豊富な講師陣が研修をサポート！／
講師紹介
丸谷正経営コンサルタント
大手建設会社で土木の施工管理職として10年以上の経験を経て現職。1級土木施工管理技士資格を保有。経営計画の策定、原価管理の仕組みづくり、施工管理職向けの技術研修などを専門とする。
菅原政郎経営コンサルタント
大手建材の商社を経て現職。人事・教育制度づくり、営業部門の強化等を専門とする。最近では、現場の働き方改革、ベテラン技術者の指導力向上等のテーマでメディアへの寄稿や講演も多い。
齋藤昭彦経営コンサルタント
内装の設計・施工会社、創業・経営改善を支援する公益法人をへて現職。中小企業診断士資格保有。新人・若手教育を最も多く担当する。最近では建設事務と現場業務のDX支援の依頼が増えている。
よくあるご質問
CPDやCPDSについてよくわからないのですが、Eラーニングを受講する前にどのような準備をすればよろしいでしょうか？
まずはユニット(単位)を取得できるよう、CPD/CPDS運営団体に受講者個人が入会ください。次に、受講者1人に対して1台、PCかタブレットかスマートホンを用意ください。その後、弊社のEラーニングをお申し込みください。詳しいご案内が必要な場合は、弊社に電話かメールにてお問い合わせください。
CPD/CPDS認定Eラーニングは現場代理人基本コース・品質・原価・工程・安全管理と法令遵守の6コースしかないのでしょうか？
現在は6コースのみです。随時コースは増やしていく予定です。
Eラーニングでなく集合研修であれば、またCPDであれば、認定プログラムを提供することもできます。その場合、まず貴社の要望に沿い弊社が研修を構成し、運営団体に申請します。そして審査に通れば、認定研修として所定の日時、場所、内容にて実施します。
CPDSの場合、社内研修はCPDと条件が異なります。詳しくは実施団体のHPでご確認ください。
新入社員、若手社員向けの研修しかないのでしょうか？
ベテラン現場所長向け、所長を目指す中堅技術者向けなど様々な研修があります。
現場マネジメント、コストダウン、技術提案、施主・協力会社との交渉、建設業関連法規など、多様な研修を用意していますため、ベテランから若手までどの層に対しても技術力向上に役立つ教育を提供することができます。
詳しくは、HPをご確認ください。または、電話やメールでお問い合わせください。
https://www.niccon.co.jp/gyoushubetsu-konsaru/kensetsugyou/genba/
時間外労働時間が減らないことに悩んでまして、このような問題の解決の支援も可能でしょうか？
可能です。
研修に限らず、経営者や工事部長や現場の施工管理担当者等とともに、大きな問題を解決する支援も行っています。例えば、1年間毎月1回貴社を訪問し、実施施策の立案、実行、効果測定、修正などの支援を提供することができます。
人事制度を変える予定があり、業務内容が専門的なため、建設業に詳しい会社に依頼したいと思ってます。 人事制度設計の実績はありますか?
多数の実績があります。
全国規模の大手ゼネコンから地域の地場ゼネコンや専門工事会社まで、様々な会社の等級・評価・賃金制度を設計してきた実績があります。被評価者と評価者が同じ場所で働かないから評価が難しい等、建設業特有の事情に合わせた運用しやすい制度づくりを支援します。
＼まずはお気軽に／
お問い合わせ
あらゆるプロジェクトの現場で、
一人でも多くの若手社員が
ますます活躍できるよう、
講師一同全力で皆さまの成長を
サポートいたします。
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ニッコンでは、企業規模の大小や工種に関わらず、各社のご要望に合わせた研修をご提案いたします。
また、研修以外の各種課題解決もご支援いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
株式会社 日本コンサルタントグループ（略称：ニッコン）
Nippon Consultants Group Inc.
〒161-8553
東京都新宿区下落合三丁目22-15
ニッコンビル
TEL：03-3950-1178
FAX：03-5996-7542