マネジャーとして必要なマネジメントの基本を研修で体系的に学ぶ、管理者向け基礎研修です。

マネジャーとして必要なマネジメントの基本を研修で体系的に学ぶ、管理者向け基礎研修です。

高い目標を定め、管理の基本・目標設定の仕方・展開フロー・管理を学ぶ研修です。

法令遵守の重要性を認識し、部下への適切な人事管理と労務管理ができるよう最低限の知識を身につけます。

倫理観と人間性といったリーダーに求められる要件を兼ね備え、メンバーが信頼し、ついていきたいと思うマネージャーを育成する研修です。

アクティブリスニングなど、カウンセリングマインドの技法と考え方を学習し、部下の行動・自分自身の心のあり方を通じて良好な関係構築を学ぶ研修です。

次世代リーダーに必要なスキルと、事業変革マインドを養成することで幹部候補者を育成します。

部門長の本来職務と照らし合わせ、部門を方向づける“思考を変える”、そこに至る道筋を構想する“戦略を変える”、それを実現する体制としての“組織を変える”ための「意思決定力強化」を図ります。

事業や組織目標を達成させるため、マーケティングの知識と戦略策定スキルを強化する、マネジャーや経営幹部層向け研修です。

中期経営計画が求められる背景とその効果を理解し、計画策定の考え方、手法を学ぶ実践的な研修です。

常識や固定概念にとらわれない、新しい視点と発想を生めるような、発想の習慣をつけるための研修です。

フレームワーク思考・ゼロベース思考・インテグレート思考に焦点をあて、反復演習を繰り返しながら論理的な意思決定を下せるようにする、研修プログラムです。

経営活動において存在するリスクについて体系的に学び、環境変化等に対する危機意識を定着化させるためのマネジメント研修です。