以下の課題解決に効果的です

• 職場の労務問題発生を未然に防ぎたい
• 人事部が知る前に現場の管理職が対応できるようにしたい
• 職場の規律を徹底させたい

労務問題における「放置リスク」は重大です！

特徴

1. 時事的・具体的事例を多く取り入れて学ぶことで、労務管理に関する知識が深まります。
2. 法令を遵守することが社会の信用を高め、業績向上の第一歩となるという考えを浸透させることができます。
3. 適切な労務管理を行うことで、部下のモチベーションアップにつながります。

コース内容

【プログラム】	１．研修オリエンテーション　～労働基準法基礎テスト～２．管理者の労務管理のポイント １）急増する雇用トラブルと個別労働紛争 ２）管理者の人事・労務管理のポイント ３）管理者の権限と義務 ３．労務コンプライアンス事例研究 １）時間外労働 ２）年次有給休暇 ３）パワーハラスメント ４）メンタルヘルス ４．部下・アルバイトの育成と対応 １）就業規則の理解 ２）パートタイム労働法の主要ポイント ３）退職手続きと話法 ５．まとめ　～管理者の倫理観～

※カリキュラムは一例です。研修の企画・実施にあたっては弊社の営業担当者がお伺いし、研修の目的・対象者などを確認・お打合せさせていただいた後、プログラムの企画ご提案をさせていただきます。