パワハラ・セクハラを正しく理解する 目的 職場のハラスメントの知識と対応を理解するとともにハラスメントとメンタルヘルスとの関係性を理解し管理職としての適切な対応を学びます。 対象 全社員...

昨今、建設現場で働く人もメンタル不調者が出ています。管理者によるラインケアを推進するために必要なメンタルヘルスに関する基本的知識について体系的に学習します。

心身の健康を保持増進し、生産性の向上を目指すためにストレスとストレスマネジメントを理解し、ストレス対処方法を習得します。

評価者に必要な知識と考え方を整理し、目標設定段階のポイント、人事評価の進め方とポイントを演習を通して習得します。

法令を遵守することが社会の信用を高め、業績向上の第一歩となるという考えを浸透させます。労務上の諸問題を理解することは働き方改革を進めるための第一歩です。

施工部門の管理職の職務領域を明確にし、施工現場の目標達成のための管理ポイントを理解することで、実務的なマネジメント能力の向上を目指します。

近年増えている外国（ベトナム）人材を建設会社に迎えるにあたって、受入れ側の体制整備や準備が必要です。ベトナム人社員が戸惑うことがないよう、ベトナムの習慣や風習といった異文化コミュニケーションの基本を学びます。

建設業界における営業の現状を再確認し、メンバーの能力を引き出して目標達成するためのマネジメント力および部下育成スキルの向上のための実践講座です。

建設業の業界特性を踏まえ、営業職として活躍頂くための基本スキルを、実技演習やロールプレイングで習得のための養成講座です。

民間市場開拓に重点を置き、お客様の困りごとを聞き出し、潜在的なニーズを喚起する提案営業のステップを実践的に学んでいただくための実践講座です。

受注目標を達成するために重要な戦略的な顧客ターゲット設定、目標達成とリンクした活動計画の策定とその管理について実務的に学んでいただくための講座です。

新規顧客開拓の基礎手法の理解と、ロールプレイングによる実習を多く取り入れ、すぐ実践できることで、新規開拓への自信と意欲を高めるための実践講座です。

建設業に対する問題認識 建設産業は日本国内インフラ老朽化への対応や災害時の復旧など国民生活の安全・安心を支えるために必要な産業です。 都市開発や地域活性化、インフラに係る構造物の施工を担っ...