労務管理基礎研修
労務問題の放置は重大なリスク
目的
法令を遵守することが社会の信用を高め、業績向上の第一歩となるという考えを浸透させます。労務上の諸問題を理解することは働き方改革を進めるための第一歩です。
対象
- 管理職
効果
時事的・具体的事例を多く取り入れて学ぶことで、労務管理に関する知識が深まり、適切な労務管理を行うことで、部下のモチベーションアップにつながります。
カリキュラム例（7時間）
- 労働基準法基礎テスト
- 管理者の労務管理のポイント
１）急増する雇用トラブルと個別労働紛争
２）管理者の人事・労務管理のポイント
３）管理者の権限と義務 - 労務コンプライアンス事例研究
１）時間外労働
２）年次有給休暇
３）パワーハラスメントとメンタルヘルス - まとめ ～管理者の倫理観～
※プログラムは一例です。プロジェクトの企画・実施にあたっては当社の営業担当者がお伺いし、お客様の目的、対象者などを確認させていただいた後、オリジナルプログラムの設計をいたします。