海外人材の積極的な採用のために

目的

人材採用の鍵として注目されている海外人材の活用について地場建設業の経営層が知っておくべき情報をインプットします。

対象

経営層・幹部クラス

効果

海外人材の活用についての基本知識が習得でき、採用を検討する契機となります。

カリキュラム例（3時間）

1. これからの建設業経営と海外人材起用の必要性
2. 海外人材採用の考え方・進め方
   １）海外人材国内採用（就労）の基本的認識
   ２）各種法令に基づく就労の枠組み
3. 事例紹介（採用企業・採用面接会など）
   １）技能実習生、エンジニア
   ２）地方ゼネコンの取り組み
4. 外国人社員を受け入れるための心構え
5. 海外人材採用の行政手続き

 

※プログラムは一例です。プロジェクトの企画・実施にあたっては当社の営業担当者がお伺いし、お客様の目的、対象者などを確認させていただいた後、オリジナルプログラムの設計をいたします。