「キャリアデザイン」をテーマにした研修

組織からの期待を踏まえ、自社におけるキャリアを自ら切り開く意識の醸成と実践方法を研修で学びます。

コース名	コースのねらい
キャリアデザイン研修 （１日コース）	自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。
キャリアデザイン研修 （２日コース）	自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。
“将来なりたい自分を描く” 若手社員キャリアデザイン研修	自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。
女性対象キャリアデザイン研修	女性社員に焦点をあて、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。
ゲームアセスメントを活用した キャリアデザイン研修	若手・中堅社員に焦点をあて、ゲーム演習によって行動目標や能力開発課題を明らかにし、次の成長に向けた計画を立案するキャリア研修です。
360度評価を活用した キャリアデザイン研修	多面評価を活用し、組織から期待される行動要件と、自己の職務行動に対する課題を客観的に認識することにより、主体的にキャリアを切り拓くための研修です。
20代キャリアデザイン研修 ～初期キャリアを支える ジョブデザイン～	入社後数年を経た『初期キャリア』にあたる世代を対象に、今後の成長の礎となる能力の開発を促す研修です。
30代キャリアデザイン研修 ～ワクワクする未来を描く～	自分らしさの顕在化、強み・弱みの明確化、価値観の再確認をすることで今後のキャリアビジョンを明確にする研修コースです。
40代キャリアデザイン研修 ～イキイキとキャリアを描く～	やる気のもと（モチベーシヨンの源泉）を発見し、自身を取り巻く環境（立ち位置）を明確化するためのコースです。
50代キャリアデザイン研修 ～定年を見据えたキャリアと モチベーションの源泉を探る～	自身を動機づける目標を明確にするとともに目標達成に向けて今何をすべきか、自分を成長させる行動へと繋げます。