フードサービス業界において、社員が、自ら取組むべき目標としてのキャリア（職務経歴、進路）を設定し、このキャリアプランに沿って、計画的で継続的な職能開発を図っていくしくみを設計します。

サービス業の生産性向上のために契約社員やパート・アルバイト社員等を活用し、戦力化していくための人事システム（ランクアップシステム）を構築します。

生鮮部門において組織が求める技術基準と自己の技術水準のギャップを明確にし、技術力の向上を促すしくみを設計導入するコンサルティングサービスです。