360度多面評価

360度多面評価は、本人の職務行動をよく知りうる立場にある上司、同僚、部下が本人の行動をどのように認識しているかをデータでフィードバックするツールです。豊富な観察データをもとに自分自身を客観視し、自己開発へと動機づけます。

診断名／研修名	ねらい
360度評価ツール『リフレクター』	・上司、同僚、部下（後輩）などの力を借りて（時には取引先を含めて） 、現在の職務行動を知る多面観察システムです。 ・観察結果がデータでフィードバックされることにより、自分自身のパフォーマンスを全体的・具体的に振り返る機会が得られます。 ・詳細で洞察に富んだ診断結果《リフレクター・レポート》が提供され、仕事のパフォーマンスの改善に結びつけることができます。
『リフレクター』を活用した フィードバック研修	・研修という形でファシリテートすることにより、フィードバック効果を確実なものにし、納得のプロセスを踏みながら課題の明確化、自己開発プランの作成に結び付けていきます。 ・多面評価のフィードバックにとどまらず、マネジメント能力の開発トレーニングを組み込んだ研修コースです。