～リーダーに期待される３つの能力を開発する～

私どもが考える期待されるリーダー像は「堅実に仕事を進める力、将来に備え現状を変える力、他者を巻き込む力を兼ね備え、成果を出すことができる人材」です。

• “堅実さ”とは、目標に向かい計画をたて仕事を前に進める力を指します
• “現状を変える”とは、将来の経営環境変化を読み、変化に適応するために、どうあるべきか、どうすべきかを示すことができる力を指します。一言で言えば“変革する力”です。
• 他者を巻き込むとは、言い換えれば、人を動かす力であり、堅実力、変革力を、成果に結びつける大切な要素です。

現状のしくみの中で成果を出しながらも、将来に備え新たな施策を打ち出すことができる人材、そして、組織のリーダーとして、信頼され、他者にプラスの影響力を発揮することができる人材が我々の考えるリーダー像です。

本セミナーでは、次世代を担うリーダー候補の方々を早期に、計画的に育成するためのプログラムと事例をご紹介いたします。この機会にぜひ、ご視聴ください。

カリキュラム

はじめに

第一章：次世代リーダーとは

1. リーダーに求められる人材像・能力要件
2. 次世代リーダー育成プログラムの目的と対象層

第二章：育成プログラムの概要

1. プログラムの目標と全体像
2. 標準プログラムの構成
3. サポート体制

第三章：育成プログラムの３つの特長

1. リーダーマインドを“自ら育む”ためのしかけ
2. 能力開発への動機付けを促すためのしかけ
3. 研修での学び・気づきを実践に繋げるためのしかけ

まとめ

1. 導入事例
2. リーダーに求められる人材像・能力要件

※全40分。各パート1分弱～10程度が5本にわかれています。

講師紹介

日本コンサルタントグループ 情報産業研究所　コンサルティング室 横田　恭一

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