10月7日に〈4月4-5日開催の新入社員育成講座〉のフォロー講座を開催し無事終了いたしました。5社14名の新入社員の方にご参加いただきました。
フォロー講座は、4月に学習したことを振り返り、また、入社半年間のできたこと、できなかったことを振り返ります。新たに〈問題発見・問題解決の基本の考え方〉を学習し、参加者自身が新たな目標を設定し、前向きな姿勢を醸成する機会です。また、一連の学びを通して、マネジメントサイクル（PDCA）の重要性を認識します。
他の企業を含めた4月の研修参加メンバーと半年間の情報交換から、それぞれの成長を良い刺激として感じてもらう機会でもあります。

研修プログラム

• グループ内の自己紹介では、現在の仕事、フォロー講座での獲得目標などについて話し合いました。【振り返りを行い、問題点を明確にし、必要な事を学ぶ機会】と発表がありました。
• 講師自身の経験を踏まえた講義を通して、基本中の基本（挨拶、電話応対などのビジネスマナー）の大切さや重要性について再認識しました。
• 問題発見、問題解決のカリキュラムでは、グループで原因追及や問題解決の技法を体験しました。【納期が遅れる】や【コミュニケーション不足によるミス】などグループで問題を設定し、問題や発生している事象を抽出し、原因究明や対策を話し合いました。技法の体験をとして、問題や解決の切り口をどのような視点でとらえるか、原因を追究し対策を立てることなど、問題解決の基本の考え方に触れました。
• 初めて触れる考え方からか難しい様子がうかがえました。（議論に熱中し、納期を忘れてしまいました。）
• 問題発見、問題解決の技法は、自分の業務に落とし込み、目標設定する際に活用することが大切であり、繰り返し使うこと、対策は５W1Hの視点でとらえることなどポイントを確認しました。

アンケート結果

新入社員フォロー講座の満足度

4月新入社員育成講座で学習した項目の職場での役立った項目

上位5位までの【挨拶、電話応対、ホウレンソウ、言葉遣い、報告の仕方】については、半数以上が入社時の研修で学習しておいてよかったと感じている。

 研修参加者のコメント（アンケートから抜粋）

フォロー講座についての感想

• 岡田先生の実体験などを踏まえての講話をいただけたことで、説得力もあり、いい研修になったと感じた。
• 原因に対する具体的な対策や目標を数値化で表すことなどとても学ぶことがたくさんありました。
• 半年間の自分の振り返りが出来たため。また数値化の意識が高まった。
• 問題を洗い出して、課題や解決策を導くことを日常でできなかったので、今回練習できてよかった。
• （グループメンバーに対して）自社にない考え方が聞けてよかった。
• （グループメンバーに対して）4月の研修時と比べ、より社会人らしく成長していた。立ち居振る舞いが丁寧だった。

研修の各種シートの活用状況について

• アクションプランを見直すことで、現状の課題を見出すことが出来た。それを先輩、上司に共有することが出来た。
• 短期的、中期的目標を整理できた。
• 4月時点での自分と半年経過した今の自分に何が出来ていて、何が出来ていないのかがわかりやすい。
• 振り返りながら、次の目標を決められる機会になったこと、初心にかえることができたので良かった。
• 半年間の自分が出来たこと、できなかったことの振り返りに使えた。
• 4月からの自分自身の業務の良かった点や改善すべき点がわかった。
• 半年前の姿と比較出来た。何が出来るようになり、なにが出来ていないか。