2021年2月2日実施「ニッコン2021人材育成セミナー」お申込み受付中
昨年4月に緊急事態宣言が発令されて以来、新型コロナウイルスの感染防止対策として、多くの企業でテレワークの導入を余儀なくされました。現在も、首都圏を中心に再発令され、感染対策として、オフィスワークとテレワークの併用が企業に強く求められています。
テレワークは、従来型のオフィスワークとは異なり、個々人の自己管理がより一層強く求められます。業務を行うための環境づくりはもちろんのこと、業務のオンオフの切り替えや段取り、計画などセルフマネジメントが求められるようになり、日々のタイムスケジュールを立て、個々人の責任のもと、確実に実行し、成果（アウトプット）を出すことが問われています。まさに一人ひとりが目標達成・組織貢献を志向し、それぞれの役割責任を自分の力で果すことのできる“自律型人材”が求められていると言えます。また、組織のマネジメントにおいては、部下との接点が少なくなるため、本人の自主性に期待しつつも、メンバーが確実に成果を出せるよう、従来とは異なる形態での指示命令の伝達や、効果的・効率的に進捗確認や軌道修正、改善を図るための報告・連絡・相談の仕組みづくりが必要となります。
働く場所などの自由度が増すほどに、個々人の役割責任や自主的な行動が問われるようになります。新しい生活様式、そして新しい働き方へと、時代が変わり、働く環境や、仕事の進め方が変わっていく中で、規律ある行動によって安定した成果が出せる、自律した人材への育成について提言させていただきます。
貴社の今後の社員教育のご検討にあたり、ご参考になりましたら幸いです。ぜひ、多数のご参加お待ちしております。
セミナー概要
| 2021年ますます問われる“自律型人材”の育成及び、組織マネジメントのあり方とは | |
|---|---|
| 日程 | 2021年2月2日（火曜日）14:00～15:30 （受付：13:45～） |
| 受講料 | 無料 ※先着100名様まで。1社につき、2名様までとさせていただきます |
※詳細は、こちらからご覧ください。