以下の課題解決に効果的です。

• “キャリア”に対する考えを定着したい。
• 主体的にキャリアを形成する認識が弱い。
• 思うとおりにならない配属や仕事に対し、モチベーションを低下させている。
• 仕事に対する待ちの姿勢ややらされ感がめだつ。

組織からの期待を踏まえ、自社におけるキャリアを自ら切り拓けることが大切です！

特徴

1. キャリアは与えられるものではなく、自分で切り拓くものであることを認識できます。
2. 自己イメージと組織からの期待、環境変化を踏まえ、ビジョンを描くことができます。
3. グループワークを通じ、多種多様な価値観に触れ、多くの気づきを生み出します。
4. キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発課題をもとに、次の成長に向けた道筋を明らかにできます。

コース内容

1. キャリアを考える
   1. キャリアを取り巻く環境変化
   2. 組織への業績貢献とエンプロイアビリティ
   3. キャリアデザインへの２つのアプローチ
2. キャリアの振り返りと自己イメージの構築
   1. キャリアアンカーの探索
   2. 自分の強み・ユニークさの発見
   3. 環境変化と私の「ｗａｎｔ」「ｍｕｓｔ」「ｗｉｌｌ」
3. キャリア形成の方向と能力開発
   1. 組織内プロフェッショナル
   2. キャリアコンピテンシー
   3. 発展課題と能力開発
4. キャリアプランの作成と発表
   1. キャリアプランの作成
   2. グループ内相互発表