現状課題

• 過去に導入した人事制度が、従業員の高齢化や新卒社員の初任給高騰等で制度運用が困難になっている。
• 社員の納得感を高めて、定着率を向上させるため、公平･公正な人事制度を構築する必要がある。
• 従業員の多様化する就業ニーズや年齢構成に対応することが求められている。
• 女性や若手の登用など組織の活性化を推進し、経営体質の強化を図りたい。
• 非正規社員を戦力化し、同一労働･同一賃金を実現するため、制度の抜本的見直しが必要である。

期待される効果

•  経営戦略の実現をサポートする人事制度を構築することによって、戦略の実現及び業績の向上に寄与することができる。
• 働き方改革や女性の戦力化といった時代背景に適合した人事制度を運用することができる。
• 公正･公平な人事制度によって、社員の納得感が高まり、モチベーションと定着率の双方を高めることができる。
• 社員の多様な就業ニーズを満足させることによって、組織の活性化を実現できる。
• 社員の生産性と貢献を公平・公正に評価する人事制度を構築することができる。

概要

※弊社では、多くのスーパーマーケット様で人事制度を構築させて頂いた実績がございます。そのため、階層別・職種別の役割基準書など、標準化されたフォーマットをご用意させて頂いております。これらの標準化されたツールを活用することによって、効率的に制度構築を実施することができます。