以下の問題解決に効果的です。

• 能力や意欲のあるパート社員・アルバイトが育つ環境をつくりたい
• 中核的な人材として活躍するパート社員・アルバイトを育成したい
• 有能なパート社員・アルバイトが定着しない
• 社員の負担が多く、モチベーションが落ちている

評価と賃金を見直し、パート・アルバイトのやる気を高めます

特徴

1. 全体の制度がシンプルで、社員に分かりやすいしくみを構築します。
2. 信賞必罰が反映され、やる気と実力がある者が報われるしくみです。
3. 評価内容と結果が分かりやすく、社員の目標も明確となります。
4. 企業の業績とリンクし、全体の人件費が適正に保たれるしくみです。

コンサルティングステップ