以下の課題解決に効果的です

• 管理職にメンタルヘルスの基本を学ばせたい。
• 部下の心の健康について考える機会を提供したい。
• 不安や悩み、ストレスを訴える社員が増加している。

メンタルヘルスの基礎知識・不調の早期発見・対応方法を学びます

特徴

1. 「メンタルヘルスのウォーミングアップ」「ストレス反応チェック」「セクハラ認識度チェック」「パワハラ認識度チェック」など、チェックリストを随所に活用しながら、メンタルヘルスに関する知識と対応法を身につけていきます。
2. 豊富なカウンセリング実績をもとに作成した、よく練られた事例研究を中心に、具体的で臨場感のある研修を運営していきます。

コース内容

プログラム	１．メンタル不調の理解 １）精神疾患の基礎知識 ２）診断基準拡大による新しいタイプの増加 ３）メンタルヘルス不調とストレスの関係 ２．ラインケアの実践 １）部下のメンタル不調の早期発見法 ２）うつ状態の部下への対応　～ストレスチェック～ ３．職場復帰を支援する １）職場復帰支援のステップとサポートスキル ２）ケーススタディ ４．職場におけるセクシュアル・ハラスメントの理解と対応 １）認識度チェック ２）セクハラが起こる原因、背景 ３）セクハラの内容、種類、対応法 ４）ケーススタディ ５．職場におけるパワーハラスメントの理解と対応 １）なぜ職場でパワハラ、いやがらせが起こるのか ２）職場ストレスと心理的背景を理解する ３）指導とハラスメントの関係～ケーススタディ～ ６．メンタル不調と職場のハラスメントの関係 ７．研修のまとめ

※カリキュラムは一例です。研修の企画・実施にあたっては弊社の営業担当者がお伺いし、研修の目的・対象者などを確認・お打合せさせていただいた後、プログラムの企画ご提案をさせていただきます。