2020年度 新入社員フォロー研修

~売場づくり基礎、計数管理基礎、仕事の進め方～

今般のコロナ禍の影響により、初期教育が不足している2020年新入社員をフォローアップするプログラムです。
貴社状況に合わせて教育機会が確保できるよう様々な実施手段をご用意致しました。

2020年度入社で発生している問題（新型コロナ発生による影響）

• 新入社員教育を途中で中止して、店舗に配属したため、教育が不十分
• 店舗で学習させたいが、新入社員が自己学習するための教材がない。
• 研修を再開するにも、少人数で開催しなければならないため、非常に効率が悪い

2020年度新入社員への必要な教育内容

次の点を留意した教育を実施することが必要と考えます。

・入社後の配置から現在までの振り返り
・店舗で実践した「売場づくり、計数管理」を改めて理論や背景などを理解するための基礎学習
・入社直後の新人研修で実施ができなかった「仕事の進め方」について体系的な学習・整理
これらの学習を同期入社のメンバーと学習することで、同期の横のつながりを構築することもフォロー研修の狙いの一つです。

選べる３つのタイプ

• １）集合型、
• ２）オンライン型、
• ３）eラーニング活用型

１）集合型　　２）オンライン型

・集合型研修は、講師を派遣し、一つの会場で集合研修を実施する。従来の集合研修です。

・オンライン型は、webセミナーソフト「 Zoom 」を使用し、受講生は、1か所に集合するか、集合せずテレワーク先から個別に参加する。

※集合型とオンライン型では、研修カリキュラムに一部違いがあります。

３）eラーニング活用型

eラーニング活用型は、eラーニングで学習する部分と「集合」または「 オンライン 」で研修する部分を分けて実施します。

eラーニングで、売場づくり、計数管理の基礎を学習します。

オンライン・集合学習で、「現在までの振り返り」と「仕事の進め方」について学習します。

「オンライン・集合」の学習は、オンライン・集合のどちらも対応が可能です。

eラーニングで次のプログラムの項目を学習します。

QRコードでデモ版のサイトへアクセスすることができます。

eラーニング活用型新入社員フォロー研修の概要

eラーニング活用型では、「 STeP　for　SM（スーパーマーケット） 」システムを活用します。※（システムについては下の概要を参照ください）

新入社員は、同システムにアクセスし、eラーニング、確認テストを実施します。

また、研修終了後のアンケートや事後課題などの提出も同システムを活用して提出します。

人事・教育部門の担当の方にもシステムを活用していただきまして、学習履歴の確認やeラーニングや研修の実施通知などを行います。

弊社のコンサルタントも学習状況や結果の確認を行い、研修場面でのフォローアップを行います。

教育管理システム「 STeP　for　SM（スーパーマーケット） 」の概要

STePとは、マニュアルや映像コンテンツをクラウド上に保管し、学習コンテンツとして活用する仕組み。

≪利用するメリット≫

人事・教育担当（管理者側）としては、対象者に合わせた学習コースの設計や受講者の学習進捗状況の把握ができる。

受講者としては、パソコンや携帯端末など様々な端末からアクセスすることが可能。必要なタイミングで情報を確認することが可能となる。

≪主な機能≫

マニュアルや映像ツールなどの教育ツールを一元的に管理し、提供することが可能（映像教材、eラーニング、マニュアルなどを電子データで保存し管理することができる）

自社の教育ニーズに合わせた学習コースの設計が可能（マニュアル、eラーニング、集合研修、テストを組み合わせて、独自の学習コースを作成することができる）

受講履歴やテストを基に社員のスキルを把握することが可能。

診断ツール（チェックリスト）や研修アンケートをwebサイトで入力させ、データを集めることができる。データはCSV形式でダウンロードすることが可能。

研修時の課題をファイル形式や写真、動画形式で提出することが可能。現場での実践成果を写真などで確認し、共有することができる。