配属後の数ヶ月を振り返る

目的

建設現場などに配属後の数ヵ月の業務を振り返り、失敗や成長の軌跡を見つめなおす機会とします。また、同期社員の経験から学び、今後の自身の業務に活かすことを目的としています。

対象

• 新入社員
• それに準じる若手社員

効果

• 自発的に適切な目標を設定し、その達成に必要な計画を定められるようになります。
• 定期的に新入社員を観察することで、彼らの業務への意欲や個人的な悩み等を把握できます。

カリキュラム例（7時間）

1. 建設現場で成長して行くために必要なこと
2. 建設現場での業務経験を振り返って
   １）現在の業務内容
   ２）現場配属前に立てた目標に対する自己評価
3.  実際に起こったトラブル事例の改善
   １）社会人として、現場担当者としての失敗やトラブル
   ２）事実の整理、原因の分析、対処法や防止策の検討
4. 新たなる出発
   １）１年後の目標設定
   ２）決意表明

※プログラムは一例です。プロジェクトの企画・実施にあたっては当社の営業担当者がお伺いし、お客様の目的、対象者などを確認させていただいた後、オリジナルプログラムの設計をいたします。