研修の概要

目的

1.働き方や評価軸が変わる中、今後求められる期待を認識する

2.固定観念を取り外し、なりたい自分を明らかにする

3.期待となりたい自分を把握した上で、組織人としてどう活躍するかを決断しコミットする

対象

ミドル・シニア向け

時間

10:00-17:00、２日間

カリキュラム例

1日目

■オリエンテーション

１．イントロダクション　

（１）人生の時間

（２）後悔しない生き方

（３）キャリアとは

２．今までの自分を知る　

（１）自身の強みや持ち味を探る

（２）業務遂行面での課題を整理する

（３）自分史をもとにした強み持ち味の整理

３．これからのキャリアを考える⓵　

（１）ｽステークホルダーの期待について考える

（２）今後増える仕事＆減る仕事

（３）今後の環境変化を予想する

２日目

４． なりたい自分を考える

（１）固定観念と捨てられた可能性

（２）不安をなくすと新しい可能性が見える

（３）制約がなかったら、どんな自分でありたいか

５．不安要素、マネープランを考える　　　

（１）社会保険制度に関する基礎知識

（２）ケーススタディ

（３）マネープランシート作成

６．これからのキャリアを考える②　　　　　　　　　　　　

（１）自分自身への期待

（２）キャリアビジョンインタビュー

（３）キャリアプランの作成

■まとめ

内容詳細

漠然と社内における未来像がイメージされてくるミドル・シニア層の方々に、企業の期待・なりたい自分を再確認した上で、与えられたルートに何となく乗って生きるのではなく、再度コミットして活きるための決断の場とする。

講師紹介

丹羽 文明 ≪Niwa　Fumiaki≫　

３０年以上、IT系企業を中心に、営業・サービス企画開発・システム運用・人事総務など多くの職種を大手企業からAIベンチャーにおいて幅広く経験　マネジメントサイズも数名から数百名を束ねる経営ボードまで多種多様を経験　人生１００年時代、もっとイキイキ活躍したいと考え、５５歳を機に「計画的偶発性」を試すべく退職　現在、キャリア、組織強化、コミュニケーション、ビジネススキルなどを中心にコンサルティング業務に従事している。