異文化を進んで理解しよう

目的

近年増えている外国（ベトナム）人材を建設会社に迎えるにあたっては、受け入れ側の体制整備や準備が必要です。ベトナム人社員が入社後に戸惑うことがないように、ベトナムの習慣や風習といった異文化コミュニケーションの基本を学びます。

対象

• 全社員

効果

ベトナム人材を迎える準備ができ、入社後のトラブルをなくすことに繋がります。日本人や日本企業が陥りやすいポイントを知ることで、入社後のコミュニケーションをスムーズに行うことができます。

カリキュラム例（3時間）

1. 異文化コミュニケーションの理解
2. 外国人社員を受け入れるための心構え
   ・日本企業の特殊性
3. ベトナムという国について
4. ベトナム人の特徴
   １）国民性
   ２）文化
   ３）風習、生活習慣など
5. ベトナム人とのコミュニケーション

 

※プログラムは一例です。プロジェクトの企画・実施にあたっては当社の営業担当者がお伺いし、お客様の目的、対象者などを確認させていただいた後、オリジナルプログラムの設計をいたします。