現状課題

• 労働基準監督署から、多くの是正勧告や指摘があり、可及的かつ抜本的な改革が必要になっている。
• 労務管理を徹底しているものの、具体的成果を実感することができていない。
• 全社的に働き方改革に取り組みたいが、どこから手をつけたらよいかわからない。
• 長時間労働是正のため、労務･勤怠管理システムに投資しても、社員の意識が変わらないため、労働時間を削減することができない。
• ベテラン社員においては残業代が生活給の一部になっていたり、管理職においては固定残業代を定額支給されるなど、長時間労働を是正しようとするインセンティブが働かない。

期待される効果

• 働き方改革により、効率的な作業割当や作業の標準化が実現し、生産性が向上する。
• 体質化した長時間労働が是正され、若年社員やパートタイマーの定着率が向上する。
• 休暇取得の増加や労働時間の削減により、企業イメージが向上する。

概要

※下記のサービス概要については、「働き方・休み方改善ハンドブック　小売業(スーパーマーケット編)」厚生労働省刊より抜粋