目的と課題

将来的な企業の繁栄を考えるとき、人材の開発もまた長期的な視野に立つことが要求されます。このためには企業ビジョンにもとづき、将来必要とされる職務遂行要件と現状の内部・外部環境で求められる職務遂行要件の双方を踏まえ、職種別・階層別・課題別の教育必要点を把握しなくてはなりません。この教育ニーズに対応して体系的・計画的なOff-JT教育訓練を進めることが必要です。

特徴

1. 企業の経営ビジョンや戦略と連動させます。
2. 人事諸制度の一つとして考え、等級制度や人事考課制度などとの整合性を図ります。
3. 研修を実施した後も継続的な取り組みを行う仕掛けをご用意します。
4. 単年度ではなく、少なくとも経営計画年度の単位で教育計画を組み立てていきます。

 

※ニッコン建設人事はお客さまのご要望や課題の優先順位に従って、上記体系図にもとづきコンサルティングプログラムをご選択いただけます。

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