業績管理システム
目的・課題
組織における各部門、各機能に求められる目標やあるべき姿にもとづき、目標達成のための業務改善活動を通して、業績向上の仕組みを構築します。
特徴
- 組織目標達成や業績向上のために求められる部門別・職種別の問題点・課題を業務プロセス分析にもとづき明確にします。
- 部門別に目標達成、業績向上にコミットした行動計画としてのアクションプランを作成し、PDCA(計画・実行・確認・改善)のプロセス管理が機能する仕組みにより改善業務が行われます。
※ニッコン建設人事はお客さまのご要望や課題の優先順位に従って、上記体系図にもとづきコンサルティングプログラムをご選択いただけます。