採用管理制度
目的と課題
技術系の新卒者の採用を促進するために対象者(高卒、大卒等)別の採用戦略を明確にし、年間スケジュールに基づく採用計画を策定し、採用活動を毎月実行に移していくことで、採用計画と実行の差異分析と対策を進めながら、翌期につながる採用ノウハウを形成します。
特徴
- 若者が入りたくなる企業、若者が辞めない企業風土を確立します。
- 若者が“この会社で働きたい”という企業となることで、人材戦略において他社との差別化ができます
- 5年先、10年先の自社の施工能力を考慮し、採用と定着化の課題解決につながります。
※ニッコン建設人事はお客さまのご要望や課題の優先順位に従って、上記体系図にもとづきコンサルティングプログラムをご選択いただけます。