現場代理人の【現場管理力】と【現場運営力】を自己診断します

ＱＣＤＳE（品質・原価・工程・安全・環境）管理の高い現場を実現するためには、“現場管理力”と“現場運営力”の高い現場代理人を育成することが重要です。
本スキルチェックでは、現場代理人自身が10項目50問をチェックし、自身の“現場管理力”と“現場運営力”の課題を明らかにします。
併せて、現場代理人スキルの現状や現場代理人間のスキルのバラツキの有無を客観的に捉え、現場代理人の育成課題と解決に向けた道筋を立てることができます。
また、上司も同じ設問に回答することで本人評価と上司評価を対比することができ、本人の具体的なスキルアップポイントが明確になります。

調査概要

特長

• 建設業オリジナルのスキルチェック・ツール
• 現場管理力と現場運営力を10項目から診断
• 自身の職務行動を振り返りながらチェックをする自記入方式
• 上司評価と比較が可能
• “組織”として取組むべきヒントと個人への能力開発アドバイスをフィードバック   　

調査項目

【現場管理力】と【現場運営力】を１０項目からチェックします

現場管理力		現場運営力
原価管理	実行予算の作成	技術者の素養	現場監督としての自覚
	予算実績管理		専門知識
	購買管理・購買交渉		資格取得
	単価決定		現場内のチームワーク
	出来高査定		会社への報連相
品質管理	品質基準の理解	顧客対応	顧客とのコミュニケーション
	検査		顧客満足
	出来栄え		ＶＥ提案
	手戻り		顧客交渉
	瑕疵		情報収集
工程管理	全体工程表	協力業者対応	協力業者とのコミュニケーション
	歩掛り		施工計画
	施工手順		協力業者との協働
	工期短縮		協力業者の指導
	クリティカルパス		朝礼・工程会議・災害防止協議会等
安全管理	安全衛生法等の法令	近隣対応	近隣とのコミュニケーション
	リスクアセスメント		近隣リスク管理
	安全管理書類		近隣クレーム対応
	安全施工サイクル		民法等の法令
	ヒヤリハット		近隣交渉力
環境管理	環境関連法規	後輩指導	後輩とのコミュニケーション
	環境配慮意識		育成意欲
	環境への影響の削減		育成目標
	環境にプラスの活動		教育手法
	環境教育		動機付け

効果的な教育施策への展開

人材育成のしくみづくりへの展開

• 現場代理人のスキルマップ（現場代理人が1人前に成長する過程において、経験年数に応じて求められる役割を段階的に定義するもの）作成の基礎データとして活用することができます。スキルマップを作成することにより、年次ごとの教育の指標が明確になります。
• 結果レポートをもとにした上司と本人の面談機会をルール化することで、きめ細やかな人材育成施策が展開できます。個人個人への指導ポイントが明確になるとともに、本人に気づきを与え動機づけのきっかけとすることができます。

教育（研修）施策への展開

• 能力開発課題に合わせた効果的な研修の企画立案ができます。
• 現場代理人のスキル向上、バラツキの是正に向けた対策を立案することができます。
• 定点観測することで、実施した研修や施策の効果を確認することが可能となり、人材育成に関する施策に対して社内の納得性が高まります。

ご利用にあたって

※統計の性質上、対象者が少人数ですと、強み・弱みや属性別（経験年数や等級など）のデータは明確な特徴を導くことができません。
※個人票はあくまで自己評価の結果ですので実態を反映していない結果が出てしまうことがあります。

まずはお問合せください。弊社営業担当者がご説明にお伺いいたします。