キャリアデザイン研修
以下の課題解決に効果的です。
- “キャリアビジョンに基づく具体的な行動を誘発したい。
- 主体的にキャリアを形成する認識が弱い。
- 思うとおりにならない配属や仕事に対し、モチベーションを低下させている社員がめだつ。
- 仕事に対する待ちの姿勢ややらされ感がめだつ。
組織からの期待を踏まえ、自社におけるキャリアを自ら切り拓けることが大切です！
特徴
- キャリアは与えられるものではなく、自分で切り拓くものであることを認識できます。
- 自己イメージと組織からの期待、環境変化を踏まえ、ビジョンを描くことができます。
- グループワークを通じ、多種多様な価値観に触れ、多くの気づきを生み出します。
- 複数のセルフチェックシートを活用し、自己に対する認識を客観的に認識できます。
- キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発課題をもとに、次の成長に向けた道筋を明らかにできます。
コース内容
| 【１日目】 | 【２日目】 |
|---|---|
| １．キャリアとは
１）キャリアを取り巻く環境変化 ２．キャリアアンカーの探索 １）３つの自己のイメージ ３．キャリアを振り返る ４．環境変化とキャリアサバイバル １）環境変化のキーワード |
５．キャリア行動と対人交流分析
１）計画された偶然性 ６．能力の棚卸とプロフィール作成 １）仕事能力の自己診断 ７．キャリアプランの作成 １）キャリアビジョン・目標と戦略プランニングの設定 |
※プログラムは一例です。研修の企画・実施にあたっては当社の営業担当者がお伺いし、研修目的、対象者などを確認させていただいた後、オリジナルプログラムの設計をいたします。