以下の課題解決に効果的です。

• 早い時期からキャリアに対する考えを定着させたい。
• 組織の中でのコミュニケーションやチームワークに問題を感じる。
• 自己の成長に向け、主体的に行動する社員を育成したい。
• 仕事に対する待ちの姿勢ややらされ感がめだつ。

組織からの期待を踏まえ、キャリアを自ら切り拓けることが重要！

特徴

1. キャリアは与えられるものではなく、自分で切り拓くものであることを認識できます。
2. ビジネス基礎力の強化・定着が求められる若手や中堅層を対象とした研修です。
3. コミュニケーション力やチームワーク力をゲームを通じ、チェックすることにより、客観的に自己の振り返りと課題を見出すことができます。
4. キャリアビジョンとアセスメントに基づいた行動目標や能力開発課題をもとに、次の成長に向けた道筋を明らかにできます。

コース内容

【１日目】

1. キャリアを考える
   １）キャリアを取り巻く環境変化
   ２）組織への業績貢献とエンプロイアビリティ
   ３）キャリアデザインへの２つのアプローチ
2. キャリアの振り返りとビジョンづくり
   １）キャリアアンカーの探索
   ２）自分の強み・ユニークさの発見
   ３）環境変化と私の「ｗａｎｔ」「ｍｕｓｔ」「ｗｉｌｌ」
   ４）キャリアビジョンと行動指針の作成
3. キャリア形成の方向と能力開発
   １）組織内プロフェッショナル
   ２）キャリアコンピテンシー
   ３）発達課題と能力開発

【２日目】

4. ゲームアセスメント・オリエンテーション
   １）仕事の成果とプロセス
   ２）能力開発と３つのラーニング
   ３）事前セルフアセスメント
5. ゲームアセスメントを通じた自己行動チェック
   １）コミュニケーション力
   ２）仕事の段取力とチームワーク力
   ３）行動の相互評価
6. 自己啓発計画の作成と発表
   １）自己啓発計画書の作成
   ２）グループ内相互発表