研修の目的

自分との対話で将来ビジョンを描き、内面から職務への前向きな姿勢と意欲を導き出します

特徴

1. 若手社員がおかれた仕事の環境と心の環境を、相応の理論を踏まえて鑑みる研修です
2. キャリア人生の出発点であることを理解させ、ロールモデルの探索からありたい姿を描きます
3. 「人間力」「仕事力」「社会人力」を高め、この階層に求められるジョブスキルを開発します

コース内容

※１日開催のアウトライン研修も可能です。その場合はケースワークが少なくなります。

【１日目】	１．私のキャリア キャリアとは？ 入社動機の確認と志向性 過去の自分と向き合うワーク 未来の自分と向き合うワーク 保有リソース（能力、スキル、経験）の確認 自己イメージ（自分とは何者か）の構築 ２．自らに求められている役割とは？ 組織外部で見られる環境変化からの探索 組織内部で求められる関係者の期待からの探索 顧客や会社が求める役割要件の確認 3年先の私の目標（・・・30歳の節目）
【２日目】	３．自己分析 キャリアコンピテンシーの確認 課題抽出 エゴグラムによる自己認知 保有リソースの確認（強点・弱点の把握） ４．ロールモデルの探索 ロールモデル分析 支援者の獲得 ５．目標設定 キャリアシートの作成 3年先へのスコープ（キャリア目標） 目標実現シナリオ（プロセスの明確化） 実行計画（ジョブスキルの開発） 発表とフィードバック ６．研修のまとめ

※カリキュラムは一例です。研修の企画・実施にあたっては弊社の営業担当者がお伺いし、研修の目的・対象者などを確認・お打合せさせていただいた後、プログラムの企画ご提案をさせていただきます。